분류 전체보기25 핵심만 담은 노무관리 가이드북(by 고용노동부) 사업주와 인사부서에서 근로기준법과 관련한 내용과 서식을 한 번에 파악할 수 있는 노무관리 가이드북을 고용노동부에서 발간하였습니다. 1. 자료 개요 및 파일첨부 발간년월 주제 주요 내용 소관부처 2021.1. 근로기준법 등 준수사항 취업규칙, 근로계약서 작성, 근로/휴게 시간, 휴가부여, 모성보호 등 고용노동부 자료링크 내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 www.moel.go.kr 2. 내용 요약 ㅇ 근로계약 준수사항, 취업규칙 작성 및 변경 등 신고에 관한 법령과 절차 그리고 서식을 한 번에 확인할 수 있습니다. ㅇ 임금 및 수당 지급, 퇴직금 및 퇴직연금 지급, 근로/휴게시간 및 연장 근무 등과 관련한 법령과 안내 및 서식을 파악할 수 있습니다. ㅇ 유급휴일/휴가, 연소자 .. 2021. 9. 26. 근로시간 제도의 이해(by 고용노동부) 근로시간여부 판단방법, 연장/야간/휴일 근로 및 유연근로시간제 등에 대한 안내자료를 고용노동부에서 발간하였습니다. 1. 자료 개요 및 파일첨부 발간년월 주제 주요 내용 소관부처 2021.8. 근로시간 관련 법 및 제도 법, 제도 안내 및 주52시간 제도 설명 고용노동부 2. 내용 요약 ㅇ 근로시간 판단 : 개별 사안에 따라 구체적으로 판단하여야 하지만 일반적으로 접대는 근로시간 인정, 회식은 근로시간 불인정 ㅇ 연장근로 : 당사자 간 합의하면 1주 12시간을 한도로 하여 연장근로가 가능하며, 통산임금의 50%이상을 가산하여 수당을 지급해야한다. 야간, 휴일 근로 시 각 사유별 할증률을 더하여 지급해야 한다. ㅇ 유연근로 : 유연근로제도 유형별로 근로자대표와 서면 합의를 통해 도입하여야 하며, 각 유형별로.. 2021. 9. 21. 2021 한국직업전망(by 한국고용정보원) 9가지 분류, 총 160개 직업에 대하여 향후 10년간 일자리 전망 및 그 요인을 분석한 보고서를 한국고용정보원에서 발간하였습니다. 1. 자료 개요 및 관련 파일 발간년월 주제 소관부처 2020년 12월 향후 10년간 일자리 전망 및 요인 고용노동부 (한국고용정보원) 자료 링크 : https://url.kr/q9o863 자료가 10mb가 넘어서 링크로 첨부합니다. 2. 내용 요약 의료종사자, 변호사, 반려동물미용사 및 요양보호사는 향후 10년 간 직업 수요가 증가할 것으로 전망하였고, 일반사무보조원은 수요가 감소할 것으로 전망하였습니다. 이외의 직업은 대부분 현재의 수요가 유지되는 가운데 다소 증가 또는 감소가 있을 수 있다고 합니다. 일자리 변동 요인으로는 인구, 산업 구조 변화 및 과학기술 발전, 기.. 2021. 9. 20. 공무직 근로자 인사관리 가이드라인 (by 공무직 위원회) 공무직 위원회에서 공무직(무기계약직) 근로자 인사관리 가이드라인을 발표하였습니다. 1. 자료 개요 발간년월 주제 주요 내용 소관 부처 2021.8. 공무직(무기계약직) 인사관리 급여, 평가, 복무제도 등 인사업무 전반에 관한 사항 공무직 위원회 2. 목차 ㅇ 급여 지급 관련 - 실비보전적 금품의 지급, 법정 수당의 지급, 비금전적 처우 ㅇ 공무직에 대한 호칭 ㅇ 공정한 채용제도의 운영 ㅇ 경력인정제도의 운영 ㅇ 복무제도 운영 관련 - 휴가 및 휴직제도의 운영, 유연근무제도의 운영 ㅇ 포상 및 징계제도의 운영 ㅇ 근무평정제도의 운영 ㅇ 산업안전보건관리 체계의 구축 ㅇ 고충처리제도의 운영 ㅇ 기타 - 예산, 규정 반영 및 이행점검 관리 3. 파일 2021. 9. 15. 교육훈련; 오늘의 문제보다 내일의 성장이 필요하다. 사장님은 오늘도 무슨 바람이 들었는지 전 직원 대상 메타버스 교육을 시키라고 한다. 김미르 대리는 사내교육 담당자로서 한숨을 쉬며 회의실을 빠져나온다. 교육 실효성에 대한 불만을 토로할 직원들의 불만이 벌써 귓가를 맴돌고, 직원 개인의 역량 개발 중심으로 조직을 운영하겠다고 연초에 발표한 경영진의 말은 어느새 실무에 파묻혀 공허한 메아리가 되어버렸다. 김미르 대리는 어떻게 해야 실제로 도움이 되는 기업 내 교육훈련을 기획하고 운영할 수 있을까? 기업 내 교육훈련이라는 용어에서 교육은 지식의 증가를 목적으로 하는 활동이며 훈련은 숙련도의 증가를 목적으로 하는 활동이다. 종업업의 지식 증가와 숙련도의 증가는 자연스레 기업의 성과 창출과 연계되기 때문에 자연스레 교육훈련은 매우 중요한 기업 내 활동 중 하나가.. 2021. 9. 14. 채용; 밑 빠진 독에 물 붓기는 이제 그만 할 때 김미르 대리는 올해에만 5번 째 채용공고문을 작성중이다. 최근 수시, 상시 채용형태로 변화한 채용 트렌드 때문이 아니다. 신입사원을 뽑으면 1년도 되지 않아 퇴사하는 인원이 30%에 달하기 때문에 인원 충원을 하기 위해 계속해서 채용을 하는 것이다. 어떻게 하면 밑빠진 독에 물 붓기를 그만하고 우리 기업에 오래 다닐 수 있는 능력이 뛰어난 사람을 채용할 수 있을까? 채용은 두 가지 과정으로 나누어서 생각할 수 있다. 지원자를 확보하는 과정인 모집과 지원자 중 조직, 직무에 가장 적합한 사람을 선별하는 선발이 채용의 두 가지 과정이다. 이번 글에서는 선발과정에 집중하여 우리 조직과 직무에 적합한 사람을 어떻게 평가하고 선별해낼 수 있는지 알아보자. 1. 선발의 목적; 최고의 인재가 아니라 적합한 인재를 찾.. 2021. 9. 12. 직무평가; 내 일(직무)의 가치는 얼마일까? 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제8조(임금)제1항. 김미르 대리는 월급날이 되었지만 기분이 좋지 않다. 같은 부서의 최부장과 본인은 분명 유사한 업무를 하고 있는 것 같은데 월급 차이는 약 3배에 달한다. 우리나라는 법에서도 동일(가치) 노동 동일 임금(지급)에 대한 사항을 명시하고 있는데 현실은 법과는 거리가 먼 것 같다. 김미르 대리가 박탈감을 느끼지 않으려면 최부장의 나이가 되기를 기다리는 것만이 답일까? 최근 우리나라는 연공급 위주의 임금체계에서 직무중심의 직무급 임금체계로 변화를 시도하려는 움직임이 활발해지고 있다. 그런데 직무급을 도입하기 위해서는 종업원(근로자)이 하는 일의 가치에 따른 .. 2021. 9. 9. 직무분석; 우리는 설명서가 필요해요. 인사부서의 김미르 대리는 오늘도 연례행사를 기획하고 있다. 내년 상반기 신입직원 채용을 위한 직무명세서 작성. 사업구조 개편에 따라 새롭게 만들어지는 애자일 조직의 직무에 대한 직무분석 및 성과평가에 기반이 되는 직무기술서 작성. 그리고 직무명세서와 직무기술서 작성의 기반이 되는 직무분석 실시를 준비하고 있다. 매년 하는 일이지만 손에 잡히지 않는다. 아마도 아무런 효과가 없는 일을 왜 해야하는지 모르겠다는 생각이 무의식 중에 들어서일 것이다. 직무분석은 왜 하는 것일까? 직무분석은 직무기술서, 직무명세서를 작성하기 위해 하는 것이다. 그렇다면 직무기술서와 직무명세서는 무엇일까? 이 질문에 대한 답을 하기 전에 용어가 우리의 사고를 어떻게 경직시키는지에 대해 살펴보고 넘어갈 필요가 있다. 용어(말)이 먼.. 2021. 9. 7. 경영조직론 ; 가장 좋은 리더십은 무엇인가? 작년 우수한 실적 달성으로 인해 올해 처음으로 팀장이 된 김미르 과장은 의욕적으로 팀의 목표를 설정했다. 과거 성공적인 리더로 평가받는 사람들의 자서전도 열심히 읽어보고, 본인이 겪었던 팀장들의 성향 중 좋은 것들을 업무에 적용하였다. 팀장 초기에는 최근 유행하는 감성적 리더가 되어보고자 퇴근 이후 팀원들과 개인적 시간도 자주 보내고 유대감을 쌓는 것에 초점을 맞추었다. 그러나 개인적 유대감이 깊어지는 것이 좋은 업무성과와는 큰 연계가 없었고, 상반기 실적이 저조한 팀원에게 쓴 소리를 하게 되자 해당 팀원은 김미르 팀장에게 오늘 기분이 안 좋으신것 같다며 걱정마시라고 말하고 자리로 돌아간다. 연말이 다가올 수록 실적에 압박을 느낀 김미르 팀장은 감성적 리더십으로는 성과를 창출할 수 없다고 생각하여 권위적.. 2021. 9. 6. 이전 1 2 3 다음
