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직무평가2

업종별 직무평가 도구 활용 사례집(by 고용노동부): 직무평가 도구 및 업종별 사례와 질의응답 제조, IT, 보건, 호텔 및 공공서비스업종 등에서 직무평가를 실시한 사례와 함께 직무평가 도구, 방법 관련 질의 응답을 설명한 사례집을 고용노동부에서 발간하였습니다. 1. 자료 개요 및 파일첨부 발간년월 주제 주요 내용 소관부처 2021.2. 직무평가 업종별 직무평가 도구, 도입 사례와 관련 질의 응답, 정부지원제도 등 고용노동부 첨부자료 2. 내용 요약 ㅇ 우선 국내의 직무평가와 관련한 자료 중 이정도로 양질의 보고서는 많지 않습니다. - 이번 보고서에서 직무평가 실시의 목적은 직무급 도입입니다. ㅇ 기술, 노력, 책임, 작업조건(환경)을 직무평가 요소로 하여 직무평가 도구를 개발하였습니다. - 직무평가 요소를 하위항목으로 나누고(기술의 경우 지식, 경험, 문제해결역량 등) 업종별로 가중치를 다르게 .. 2021. 10. 4.
직무평가; 내 일(직무)의 가치는 얼마일까? 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제8조(임금)제1항. 김미르 대리는 월급날이 되었지만 기분이 좋지 않다. 같은 부서의 최부장과 본인은 분명 유사한 업무를 하고 있는 것 같은데 월급 차이는 약 3배에 달한다. 우리나라는 법에서도 동일(가치) 노동 동일 임금(지급)에 대한 사항을 명시하고 있는데 현실은 법과는 거리가 먼 것 같다. 김미르 대리가 박탈감을 느끼지 않으려면 최부장의 나이가 되기를 기다리는 것만이 답일까? 최근 우리나라는 연공급 위주의 임금체계에서 직무중심의 직무급 임금체계로 변화를 시도하려는 움직임이 활발해지고 있다. 그런데 직무급을 도입하기 위해서는 종업원(근로자)이 하는 일의 가치에 따른 .. 2021. 9. 9.