매슬로우2 커뮤니케이션 실패와 우리의 욕구 feat. 매슬로우 1. INTRO 커뮤니케이션 즉 의사소통은 서로의 생각을 전달할 수 있는 매우 효과적인 그리고 일상적인 수단입니다. 그런데 제 직장 생활 경험을 돌아보면 서로 간에 명확한 커뮤니케이션이 이루어지는 것보다 커뮤니케이션이 실패하는 모습을 보는 경우의 빈도가 좀 더 많은 것 같습니다. 직장생활 그리고 일상생활에서도 우리를 괴롭히는 요인 중 하나인 커뮤니케이션 그 중에서도 커뮤니케이션이 실패하는 이유는 여러 요인이 있겠지만 이번 글에서는 사회나 직장의 구조적 요인보다는 매슬로우 욕구이론을 활용해서 개인의 욕구 차원으로 설명해보려고 합니다. 2. 매슬로우 욕구이론 매슬로우 욕구이론은 모든 사람에게 다섯 가지 욕구단계가 존재한다고 가정하는 이론입니다. 이 이론의 특징은 각 욕구단계는 상하위 계층으로 구분되어 있으며.. 2023. 1. 30. 경영조직론; 가장 효율적인 동기부여 방법 김미르 대리는 요즘 힘이 없다. 사는게 재미가 없고 5년 정도 다니고 있는 회사에는 마지못해 나가는 기분이다. 이 때 가장 걱정이 많은 사람은 누구일까? ① 김대리 본인 ② 김대리 연인 ③ 김대리 부모님 ④ 김대리 애완견 ⑤ 김대리 직장상사 정답은 따로 없다. 다들 걱정해주지 않을까? 다만 경영조직론의 측면에서 바라보는 동기부여란 무엇인지 알아보기 위해 ⑤ 직장상사 항목을 넣었다. 경영조직론에서 바라보는 동기부여란 내가 생각하기에 '저 직원을 어떻게 해야 일을 스스로 알아서 잘하게 할 수 있을까?'에 대한 고민에서 시작한다. 참고로 다음 글에서 다룰 리더십은 내가 생각하기에 '직원이 너무 많아졌는데 다 케어(라고 쓰고 관리라고 읽는다)할 수가 없다. 날 대리할 사람이 필요한데 어떤 사람이 적합할까?' 에.. 2021. 9. 4. 이전 1 다음
