전체 글28 직장 내 괴롭힘으로 인한 건강장해 예방 매뉴얼(by 고용노동부, 안전보건공단) 직장 내 괴롭힘의 유형, 판단 방법과 재해 사례등이 담긴 매뉴얼을 고용노동부와 안전보건공단에서 발간하였습니다. 1. 자료 개요 및 파일첨부 발간년월 주제 주요 내용 소관부처 2020.12. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘 판단, 사건 발생시 처리방법 및 예방 관리 등 고용노동부 관련자료 2. 내용 요약 ㅇ직장 내 괴롭힘은 ①직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하고 ②업무상 적정범위를 넘어 ③신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이 때, 우위성 판단은 지위, 관계 등을 고려하여야 합니다. ㅇ 2016년에서 2018년까지 직장 내 괴롭힘 피해자 연령대는 총 131명 중 30대가 45명(34%), 40대가 39명(30%)으로 30~40대에 가장 많은 분포를 보이는 것으로.. 2021. 10. 4. 노른자 노동법(by 고용노동부); 4인 이하 사업장이 꼭 지켜야 하는 노동법 소규모(주로 4인 이하) 사업장이 꼭 지켜야하는 근로기준법과 관련한 내용을 담은 책자를 고용노동부에서 발간하였습니다. 1. 자료 개요 및 파일첨부 발간년월 주제 주요 내용 소관부처 2021.3. 4인 이하 사업장의 근로기준법 등 준수사항 근로계약서 명시사항, 근로/휴게 시간, 임금 지급 등 고용노동부 자료링크 : https://url.kr/23ekbo 2. 내용 요약 ㅇ근로계약서에는 ①근무장소 및 업무내용 ②임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등) ③임금 계산 및 지급방법 ④소정근로시간 ⑤휴일 및 연차유급휴가 ⑥업무의 시작, 종료, 휴게시간이 반드시 명시되어 있어야 하며 근로자와 사용자가 각각 1부씩 가지고 있어야 하고, 사용자는 3년간 보존하여야 합니다. ㅇ 법정근로시간은 주 40시간이며 연장근로를 포.. 2021. 10. 4. 승진; 보상의 확대가 아닌 역할의 변화가 핵심이다. 김미르 대리는 작년에 이어 올해도 연거푸 과장 승진에서 누락되었다. 개인시간도 줄여가면서 누구보다 열심히 조직에 헌신하며 일을 해왔고, 성과도 나쁘지 않았다고 생각했기에 아쉬움도 크게 다가온다. 직장 내에서 심심치 않게 주식으로 누가 얼마를 벌었다. 부동산 청약 대박이 났다. 비트코인으로 떼 돈을 벌었다는 소리를 들으면 '승진을 하는게 나에게 무슨 이익이 있나' 하는 생각이 든다. 김미르 대리는 승진을 위해 계속 노력을 하는 것이 맞을까? 2021년 초에 사람인에서 직장인 1,129명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 승진에 관심이 없다고 답한 인원이 46.8%에 달한다. (2021.1., 출처: https://url.kr/58fbml) 승진보다 워라밸이 더 중요해진 시대에서 조직은 승진을 어떻게 바라.. 2021. 9. 30. 핵심만 담은 노무관리 가이드북(by 고용노동부) 사업주와 인사부서에서 근로기준법과 관련한 내용과 서식을 한 번에 파악할 수 있는 노무관리 가이드북을 고용노동부에서 발간하였습니다. 1. 자료 개요 및 파일첨부 발간년월 주제 주요 내용 소관부처 2021.1. 근로기준법 등 준수사항 취업규칙, 근로계약서 작성, 근로/휴게 시간, 휴가부여, 모성보호 등 고용노동부 자료링크 내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 www.moel.go.kr 2. 내용 요약 ㅇ 근로계약 준수사항, 취업규칙 작성 및 변경 등 신고에 관한 법령과 절차 그리고 서식을 한 번에 확인할 수 있습니다. ㅇ 임금 및 수당 지급, 퇴직금 및 퇴직연금 지급, 근로/휴게시간 및 연장 근무 등과 관련한 법령과 안내 및 서식을 파악할 수 있습니다. ㅇ 유급휴일/휴가, 연소자 .. 2021. 9. 26. 근로시간 제도의 이해(by 고용노동부) 근로시간여부 판단방법, 연장/야간/휴일 근로 및 유연근로시간제 등에 대한 안내자료를 고용노동부에서 발간하였습니다. 1. 자료 개요 및 파일첨부 발간년월 주제 주요 내용 소관부처 2021.8. 근로시간 관련 법 및 제도 법, 제도 안내 및 주52시간 제도 설명 고용노동부 2. 내용 요약 ㅇ 근로시간 판단 : 개별 사안에 따라 구체적으로 판단하여야 하지만 일반적으로 접대는 근로시간 인정, 회식은 근로시간 불인정 ㅇ 연장근로 : 당사자 간 합의하면 1주 12시간을 한도로 하여 연장근로가 가능하며, 통산임금의 50%이상을 가산하여 수당을 지급해야한다. 야간, 휴일 근로 시 각 사유별 할증률을 더하여 지급해야 한다. ㅇ 유연근로 : 유연근로제도 유형별로 근로자대표와 서면 합의를 통해 도입하여야 하며, 각 유형별로.. 2021. 9. 21. 2021 한국직업전망(by 한국고용정보원) 9가지 분류, 총 160개 직업에 대하여 향후 10년간 일자리 전망 및 그 요인을 분석한 보고서를 한국고용정보원에서 발간하였습니다. 1. 자료 개요 및 관련 파일 발간년월 주제 소관부처 2020년 12월 향후 10년간 일자리 전망 및 요인 고용노동부 (한국고용정보원) 자료 링크 : https://url.kr/q9o863 자료가 10mb가 넘어서 링크로 첨부합니다. 2. 내용 요약 의료종사자, 변호사, 반려동물미용사 및 요양보호사는 향후 10년 간 직업 수요가 증가할 것으로 전망하였고, 일반사무보조원은 수요가 감소할 것으로 전망하였습니다. 이외의 직업은 대부분 현재의 수요가 유지되는 가운데 다소 증가 또는 감소가 있을 수 있다고 합니다. 일자리 변동 요인으로는 인구, 산업 구조 변화 및 과학기술 발전, 기.. 2021. 9. 20. 공무직 근로자 인사관리 가이드라인 (by 공무직 위원회) 공무직 위원회에서 공무직(무기계약직) 근로자 인사관리 가이드라인을 발표하였습니다. 1. 자료 개요 발간년월 주제 주요 내용 소관 부처 2021.8. 공무직(무기계약직) 인사관리 급여, 평가, 복무제도 등 인사업무 전반에 관한 사항 공무직 위원회 2. 목차 ㅇ 급여 지급 관련 - 실비보전적 금품의 지급, 법정 수당의 지급, 비금전적 처우 ㅇ 공무직에 대한 호칭 ㅇ 공정한 채용제도의 운영 ㅇ 경력인정제도의 운영 ㅇ 복무제도 운영 관련 - 휴가 및 휴직제도의 운영, 유연근무제도의 운영 ㅇ 포상 및 징계제도의 운영 ㅇ 근무평정제도의 운영 ㅇ 산업안전보건관리 체계의 구축 ㅇ 고충처리제도의 운영 ㅇ 기타 - 예산, 규정 반영 및 이행점검 관리 3. 파일 2021. 9. 15. 교육훈련; 오늘의 문제보다 내일의 성장이 필요하다. 사장님은 오늘도 무슨 바람이 들었는지 전 직원 대상 메타버스 교육을 시키라고 한다. 김미르 대리는 사내교육 담당자로서 한숨을 쉬며 회의실을 빠져나온다. 교육 실효성에 대한 불만을 토로할 직원들의 불만이 벌써 귓가를 맴돌고, 직원 개인의 역량 개발 중심으로 조직을 운영하겠다고 연초에 발표한 경영진의 말은 어느새 실무에 파묻혀 공허한 메아리가 되어버렸다. 김미르 대리는 어떻게 해야 실제로 도움이 되는 기업 내 교육훈련을 기획하고 운영할 수 있을까? 기업 내 교육훈련이라는 용어에서 교육은 지식의 증가를 목적으로 하는 활동이며 훈련은 숙련도의 증가를 목적으로 하는 활동이다. 종업업의 지식 증가와 숙련도의 증가는 자연스레 기업의 성과 창출과 연계되기 때문에 자연스레 교육훈련은 매우 중요한 기업 내 활동 중 하나가.. 2021. 9. 14. 채용; 밑 빠진 독에 물 붓기는 이제 그만 할 때 김미르 대리는 올해에만 5번 째 채용공고문을 작성중이다. 최근 수시, 상시 채용형태로 변화한 채용 트렌드 때문이 아니다. 신입사원을 뽑으면 1년도 되지 않아 퇴사하는 인원이 30%에 달하기 때문에 인원 충원을 하기 위해 계속해서 채용을 하는 것이다. 어떻게 하면 밑빠진 독에 물 붓기를 그만하고 우리 기업에 오래 다닐 수 있는 능력이 뛰어난 사람을 채용할 수 있을까? 채용은 두 가지 과정으로 나누어서 생각할 수 있다. 지원자를 확보하는 과정인 모집과 지원자 중 조직, 직무에 가장 적합한 사람을 선별하는 선발이 채용의 두 가지 과정이다. 이번 글에서는 선발과정에 집중하여 우리 조직과 직무에 적합한 사람을 어떻게 평가하고 선별해낼 수 있는지 알아보자. 1. 선발의 목적; 최고의 인재가 아니라 적합한 인재를 찾.. 2021. 9. 12. 이전 1 2 3 4 다음
