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커뮤니케이션 실패와 우리의 욕구 feat. 매슬로우 1. INTRO 커뮤니케이션 즉 의사소통은 서로의 생각을 전달할 수 있는 매우 효과적인 그리고 일상적인 수단입니다. 그런데 제 직장 생활 경험을 돌아보면 서로 간에 명확한 커뮤니케이션이 이루어지는 것보다 커뮤니케이션이 실패하는 모습을 보는 경우의 빈도가 좀 더 많은 것 같습니다. 직장생활 그리고 일상생활에서도 우리를 괴롭히는 요인 중 하나인 커뮤니케이션 그 중에서도 커뮤니케이션이 실패하는 이유는 여러 요인이 있겠지만 이번 글에서는 사회나 직장의 구조적 요인보다는 매슬로우 욕구이론을 활용해서 개인의 욕구 차원으로 설명해보려고 합니다. 2. 매슬로우 욕구이론 매슬로우 욕구이론은 모든 사람에게 다섯 가지 욕구단계가 존재한다고 가정하는 이론입니다. 이 이론의 특징은 각 욕구단계는 상하위 계층으로 구분되어 있으며.. 2023. 1. 30.
[수험자료] 공인노무사 행정쟁송법 마인드맵 공유 2022년 공인노무사 2차 시험을 준비하면서 만든 행정쟁송법 마인드맵을 공유해요. 마인드맵은 아래에 보이는 사진 예시와 같이 답안 작성을 염두에 두고 작성했고, 주제별로 용어 정리, 중요성, 학설과 판례 및 검토 내용 등으로 구성하였습니다. 주제별로 간단하게 요약한 내용을 기재해 놓았으니 짧은 시간에 내용을 확인하기에 좋을 것 같아요. 파일은 티스토리에 바로 업로드 할 수 있는 용량이 초과되어서 구글 드라이브로 공유합니다. https://drive.google.com/file/d/1qInBAwrBBNDUjuEUMgqrvciDIvJ3fy0g/view?usp=sharing 행정쟁송법_마인드맵.pdf drive.google.com P.S. 행정쟁송법 공부 관련 도움된 것 행정쟁송법 공부에 가장 도움이 된 것은.. 2022. 10. 25.
[수험자료] 공인노무사 인사노무관리론 마인드맵 공유 2022년 공인노무사 2차 시험을 준비하면서 만든 인사노무관리론 마인드맵을 공유해요. 마인드맵은 아래에 보이는 사진 예시와 같이 답안 작성을 염두에 두고 작성했고, 인사노무관리론 수험 주제별로 의의, 중요성, 주요 키워드, 장점 및 단점 등의 내용으로 구성하였습니다. 주제별로 간단하게 요약한 내용을 기재해 놓았으니 짧은 시간에 내용을 확인하기에 좋을 것 같아요. 파일은 티스토리에 바로 업로드 할 수 있는 용량이 초과되어서 구글 드라이브로 공유합니다. https://drive.google.com/file/d/1aO3w5izIQagIVbyDBqKlsERXbM_oMMkp/view?usp=sharing 인사노무관리_마인드맵.pdf drive.google.com P.S. 인사노무관리론 공부 관련 도움된 것 인사노.. 2022. 10. 25.
[수험자료] 공인노무사 노동법 마인드맵 공유 2022년 공인노무사 2차 시험을 준비하면서 만든 노동법 마인드맵을 공유해요. 마인드맵은 아래에 보이는 사진 예시와 같이 답안 작성을 염두에 두고 작성했고, 노동법 수험 주제별로 의의, 법규정, 학설과 판례 및 검토 등으로 구성하였습니다. 키워드별로 간단하게 요약한 내용을 기재해 놓았으니 짧은 시간에 내용을 확인하기에 좋을 것 같아요. 파일은 티스토리에 바로 업로드 할 수 있는 용량이 초과되어서 구글 드라이브로 공유합니다. https://drive.google.com/file/d/10Junkpjr1hJr_R2CMZeBWTxQA5K0mt7w/view?usp=sharing 노동법_마인드맵.pdf drive.google.com P.S. 노동법 공부 관련 도움된 내용 노동법 판례를 공부할 때 이윤규 변호사님의 .. 2022. 10. 25.
[수험자료] 공인노무사 경영조직론 마인드맵 공유 2022년 공인노무사 2차 시험을 준비하면서 만든 경영조직론 마인드맵을 공유해요. 마인드맵은 아래에 보이는 사진 예시와 같이 답안 작성을 염두에 두고 작성했고, 경영조직론 수험 주제별로 의의, 중요성, 주요 키워드, 장점 및 단점 등의 내용으로 구성하였습니다. 주제별로 간단하게 요약한 내용을 기재해 놓았으니 짧은 시간에 내용을 확인하기에 좋을 것 같아요. 파일은 티스토리에 바로 업로드 할 수 있는 용량이 초과되어서 구글 드라이브로 공유합니다. https://drive.google.com/file/d/10YU2CNdiXEPaqCwV6aQ2RAD4OH_ial9P/view?usp=sharing 경영조직론_마인드맵.pdf drive.google.com P.S. 경영조직론 공부 관련 도움된 것 경영조직론 공부에 .. 2022. 10. 25.
업종별 직무평가 도구 활용 사례집(by 고용노동부): 직무평가 도구 및 업종별 사례와 질의응답 제조, IT, 보건, 호텔 및 공공서비스업종 등에서 직무평가를 실시한 사례와 함께 직무평가 도구, 방법 관련 질의 응답을 설명한 사례집을 고용노동부에서 발간하였습니다. 1. 자료 개요 및 파일첨부 발간년월 주제 주요 내용 소관부처 2021.2. 직무평가 업종별 직무평가 도구, 도입 사례와 관련 질의 응답, 정부지원제도 등 고용노동부 첨부자료 2. 내용 요약 ㅇ 우선 국내의 직무평가와 관련한 자료 중 이정도로 양질의 보고서는 많지 않습니다. - 이번 보고서에서 직무평가 실시의 목적은 직무급 도입입니다. ㅇ 기술, 노력, 책임, 작업조건(환경)을 직무평가 요소로 하여 직무평가 도구를 개발하였습니다. - 직무평가 요소를 하위항목으로 나누고(기술의 경우 지식, 경험, 문제해결역량 등) 업종별로 가중치를 다르게 .. 2021. 10. 4.
직장 내 괴롭힘으로 인한 건강장해 예방 매뉴얼(by 고용노동부, 안전보건공단) 직장 내 괴롭힘의 유형, 판단 방법과 재해 사례등이 담긴 매뉴얼을 고용노동부와 안전보건공단에서 발간하였습니다. 1. 자료 개요 및 파일첨부 발간년월 주제 주요 내용 소관부처 2020.12. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘 판단, 사건 발생시 처리방법 및 예방 관리 등 고용노동부 관련자료 2. 내용 요약 ㅇ직장 내 괴롭힘은 ①직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하고 ②업무상 적정범위를 넘어 ③신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이 때, 우위성 판단은 지위, 관계 등을 고려하여야 합니다. ㅇ 2016년에서 2018년까지 직장 내 괴롭힘 피해자 연령대는 총 131명 중 30대가 45명(34%), 40대가 39명(30%)으로 30~40대에 가장 많은 분포를 보이는 것으로.. 2021. 10. 4.
노른자 노동법(by 고용노동부); 4인 이하 사업장이 꼭 지켜야 하는 노동법 소규모(주로 4인 이하) 사업장이 꼭 지켜야하는 근로기준법과 관련한 내용을 담은 책자를 고용노동부에서 발간하였습니다. 1. 자료 개요 및 파일첨부 발간년월 주제 주요 내용 소관부처 2021.3. 4인 이하 사업장의 근로기준법 등 준수사항 근로계약서 명시사항, 근로/휴게 시간, 임금 지급 등 고용노동부 자료링크 : https://url.kr/23ekbo 2. 내용 요약 ㅇ근로계약서에는 ①근무장소 및 업무내용 ②임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등) ③임금 계산 및 지급방법 ④소정근로시간 ⑤휴일 및 연차유급휴가 ⑥업무의 시작, 종료, 휴게시간이 반드시 명시되어 있어야 하며 근로자와 사용자가 각각 1부씩 가지고 있어야 하고, 사용자는 3년간 보존하여야 합니다. ㅇ 법정근로시간은 주 40시간이며 연장근로를 포.. 2021. 10. 4.
승진; 보상의 확대가 아닌 역할의 변화가 핵심이다. 김미르 대리는 작년에 이어 올해도 연거푸 과장 승진에서 누락되었다. 개인시간도 줄여가면서 누구보다 열심히 조직에 헌신하며 일을 해왔고, 성과도 나쁘지 않았다고 생각했기에 아쉬움도 크게 다가온다. 직장 내에서 심심치 않게 주식으로 누가 얼마를 벌었다. 부동산 청약 대박이 났다. 비트코인으로 떼 돈을 벌었다는 소리를 들으면 '승진을 하는게 나에게 무슨 이익이 있나' 하는 생각이 든다. 김미르 대리는 승진을 위해 계속 노력을 하는 것이 맞을까? 2021년 초에 사람인에서 직장인 1,129명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 승진에 관심이 없다고 답한 인원이 46.8%에 달한다. (2021.1., 출처: https://url.kr/58fbml) 승진보다 워라밸이 더 중요해진 시대에서 조직은 승진을 어떻게 바라.. 2021. 9. 30.

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