제조, IT, 보건, 호텔 및 공공서비스업종 등에서 직무평가를 실시한 사례와 함께 직무평가 도구, 방법 관련 질의 응답을 설명한 사례집을 고용노동부에서 발간하였습니다.
1. 자료 개요 및 파일첨부
| 발간년월 | 주제 | 주요 내용 | 소관부처 |
| 2021.2. | 직무평가 | 업종별 직무평가 도구, 도입 사례와 관련 질의 응답, 정부지원제도 등 |
고용노동부 |
첨부자료
2. 내용 요약
ㅇ 우선 국내의 직무평가와 관련한 자료 중 이정도로 양질의 보고서는 많지 않습니다.
- 이번 보고서에서 직무평가 실시의 목적은 직무급 도입입니다.
ㅇ 기술, 노력, 책임, 작업조건(환경)을 직무평가 요소로 하여 직무평가 도구를 개발하였습니다.
- 직무평가 요소를 하위항목으로 나누고(기술의 경우 지식, 경험, 문제해결역량 등) 업종별로 가중치를 다르게 부여하였습니다.
ㅇ 직무평가 사례는 내용이 방대(약 100p분량)하다고 생각할 수 있지만, 한 번쯤 읽어 보실 가치는 충분하다고 생각합니다.
ㅇ 유급휴일/휴가, 연소자 및 여성근로자(모성) 보호 관련 법령, 실무 관련 사항에 대해 알 수 있습니다.
ㅇ 임금직무정보시스템(www.wage.go.kr)에 들어가시면 임금정보, 직무정보 및 임금체계에 대한 정보 및 각종 자료를 확인하실 수 있습니다.(업종별 직무평가 도구 등)
3. 목차
ㅇ 직무평가 개요
- 직무평가의 의의 및 목적, 업종별 직무평가 도구 및 평가 방법
ㅇ 직무평가 사례
- 제조, IT, 보건의료, 공공서비스, 사회복지서비스, 호텔업종
ㅇ 주요 질의 및 답변
- 실행 과정, 규정 및 제도 관련, 법 관련 주요 질의 및 답변
ㅇ 정부 지원제도 및 관련 정보
- 임금직무정보시스템, 직무평가 도구와 활용 매뉴얼, 컨설팅 사업, 기타
4. 기타
직무평가와 관련한 글이 있으니 관심이 있는 분들은 한 번 읽어보세요.
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